Samen bouwen aan een sterke, veerkrachtige organisatie

Multinationale onderneming in de maakindustrie, met plants in meerdere landen. Voor de blue collar populatie medewerkers van een divisie hebben wij de productiefuncties gekoppeld aan onze skill ontologie, met als resultaat per functie een skillset met vier niveaus per skill.
Leidinggevenden hebben de medewerkers in hun teams beoordeeld op het skillniveau en wij hebben een individuele/team en afdelingsanalyse opgesteld van de gaps tussen huidig skillniveau en het vereiste skillniveau. Dit dient als input voor ontwikkelplannen per team.

Uitzendonderneming met de ambitie om haar vestigingen meer houvast te bieden in optimalisatie van de lokale bezetting. Wij hebben een diepgaande analyse verricht met als doel om meerdere bezettingsblauwdrukken op te stellen. Wij keken naar welke functies en welk aantal medewerkers nodig zijn in relatie tot de omzet en marge van het vestigingstype.
De bezettingsblauwdruk gaf hen een normering, waarvan kan worden afgeweken op basis van lokale marktomstandigheden, mits op basis van gefundeerde overwegingen.

Toonaangevende IT-onderneming die verschillende applicaties en platforms aanbiedt vanuit meerdere divisies. Wens van de klant om de ondernemersgeest en eigenheid binnen de divisies te behouden, maar ook om medewerkers inzicht te bieden in groeimogelijkheden binnen de onderneming. Gebruikmakend van de taal binnen en over de divisies, hebben wij een functiegebouw neergezet met op maat gemaakte niveaubeschrijvingen, waardoor medewerkers direct zien wat er nodig is om horizontaal of verticaal verder te groeien.